马斯克亲口透露：中国人力总监帮我节省100亿，却是克扣员工福利

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最近，特斯拉CEO马斯克在接受采访时透露，中国人力总监帮他节省了100亿，但是却是克扣员工福利。这一消息引起了广泛的关注和讨论。这种降低成本的方式在外企中已经不是新鲜事了，但是这种方式却给员工带来了很大的不公平待遇。

作为一个在外企工作了20多年的老员工，我深有感触地认为，外企的中国高管往往是最坑害国人的。他们虽然是中国人，但却往往对自己的同胞毫不留情，甚至比外国老板还要狠心。这种行为不仅违背了职业道德，更是对中国人民的伤害。

我们常说“坑人的永远都是自己人”，这句话在外企中尤其适用。外企的中国高管往往是公司的中坚力量，他们掌握着公司的人事、财务等关键职能，可以说是公司的“门户之守”。但是，他们却往往不顾自己的同胞的利益，只为了自己的职位和利益而不择手段地剥削员工，甚至是违反法律法规的行为。

这种行为不仅是对员工的不公，更是对中国的经济和社会的不负责任。外企在中国的发展离不开中国的市场和人才，如果外企的中国高管不尊重中国的法律法规和文化习惯，不尊重员工的权益，那么外企在中国的发展也将面临巨大的风险和挑战。

在这种大环境下，外企开始接受这种降低成本的方式，裁掉原来的正式员工，之后招聘的除了管理层，其他全是第三方。这种方式虽然可以降低企业成本，但是却给员工带来了很大的不公平待遇。员工的福利待遇大大降低，工作条件也变得更加恶劣。这种做法不仅违反了劳动法，也违背了企业的社会责任。

以前，外企公司的管理层都是外国人，规章制度全部按欧美制度管理的，员工待遇工资好到爆，每年旅游两次，公交补贴高温补贴，出差最低4星以上酒店如果3星以下酒店是报销不了的，理由是你住差酒店影响公司形象，逢假必修包括欧美假，工作餐三菜一汤饭后水果咖啡伺候。但是，自从让中国人自己管理了就一切都哦豁了。员工的福利待遇大大降低，工作条件也变得更加恶劣。

企业是社会的一份子，应该承担起自己的社会责任。企业应该为员工提供合理的工作条件和福利待遇，让员工感受到企业的关爱和尊重。同时，企业也应该遵守劳动法规，保障员工的合法权益。只有这样，企业才能获得员工的认可和社会的尊重，才能在市场竞争中立于不败之地。